Toimitusjohtajan palkitseminen 2024

Toimitusjohtajan palkitsemisen periaatteet

Toimitusjohtajan palkitseminen sisältää tyypillisesti seuraavat osat: 

• Kiinteän kuukausittaisen peruspalkan (mukaan lukien luontois- ja muut taloudelliset edut) toimitusjohtajan taitojen, tietojen ja kokemuksen mukaan.  
• Lyhyen aikavälin tulospalkkion, jonka tarkoituksena on kannustaa ja palkita vuotuisten liiketoimintastrategian mukaisten tavoitteiden saavuttamisessa sekä kertaluonteisesti mahdollisesti muusta erityisen hyvästä suoriutumisesta (maksetaan vuosittain).
• Pitkän aikavälin tulospalkkion, joka on yleensä tulosperusteinen osakepalkkio. Sen tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja toimitusjohtajan tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa toimitusjohtajaa yhtiöön ja tarjota hänelle kilpilukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva osakepalkkiojärjestelmä.
• Lisäeläke, joka on lakisääteisen eläkkeen lisäksi maksettava lakisääteistä eläkettä täydentävä eläke-etuus.

Yhtiön toimitusjohtajana on toiminut 1.6.2008 alkaen Juho Nummela. Yhtiön ja toimitusjohtajan välillä tehdyn sopimuksen mukaan sopimus voidaan molemminpuolisesti irtisanoa päättymään kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, toimitusjohtajalla on oikeus irtisanomisajalta määräytyvän palkan ja muiden etuuksien lisäksi 12 kuukauden rahapalkkaa vastaavaan korvaukseen. Sopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa toimitusjohtajan siirtyessä eläkkeelle.

Toimitusjohtajalla on oikeus jäädä eläkkeelle 60-vuotiaana, jolloin eläke määräytyy työntekijän eläkelain mukaan.

Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2024

Vuonna 2024 toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka oli 1.1.-31.1.2024 43 267,00 euroa, 1.2.-31.8.2024 44 322,00 euroa ja 1.9.-31.12.2024 44 323,21 euroa. Palkkaan kuuluivat luontoisetuna puhelin-, auto- ja polkupyöräetu sekä muita arvoltaan vähäpätöisiä kertaluonteisia henkilökuntapalkkioita. 

Toimitusjohtajalle vuonna 2024 maksetun kiinteän vuosipalkan osuus palkitsemisen kokonaismäärästä oli 44 prosenttia ja lyhyen sekä pitkän aikavälin tulospalkkioiden osuus yhteensä 36 prosenttia. Toimitusjohtajalle maksettu lisäeläke oli noin 20% kokonaispalkitsemisesta. Toimitusjohtajalle ei maksettu muita taloudellisia etuja vuonna 2024. 

Suoriutuminen

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitseminen 

Tilikaudella 2024 toimitusjohtajalle maksettiin tulospalkkio vuoden 2023 mukaisten tavoitteiden saavuttamisen perusteella hallituksen tekemän arvion ja päätöksen mukaisesti. Tulospalkkion tavoitteet perustuivat vuoden 2023 käyttöpääoman tehokkuuteen liittyviin mittareihin (KPO-% 30% painoarvo ja liiketoiminnan rahavirta (eur) 30 % painoarvo, yhteensä 60 % painoarvo), yhtiön kannattavuuteen (EBIT-% 30 % painoarvo) sekä henkilöstötyytyväisyyteen (eNPS 10% painoarvo). Vuosittainen tulospalkkio voi olla enintään 50 % edellisen vuoden 2023 rahapalkasta.

Vuonna 2024 tulospalkkiota vuoden 2023 tulospalkkion tavoitteiden saavuttamisen perusteella maksettiin 72 983,51 euroa, joka vastasi 29 prosenttia tulospalkkion enimmäismäärästä. 

Tilikaudella 2024 toimitusjohtaja kuului edelleen lyhyen aikavälin tulospalkkio-ohjelmaan, jossa tulospalkkion tavoitteet perustuivat vuoden 2024 käyttöpääoman tehokkuuteen liittyviin mittareihin (KPO-% 20% painoarvo ja liiketoiminnan rahavirta (eur) 30 % painoarvo, yhteensä 50 % painoarvo), yhtiön kannattavuuteen (EBIT-% 30 % painoarvo), henkilöstötyytyväisyyteen (eNPS 10% painoarvo) ja tapaturmataajuuteen (LTIF, 10% painoarvo). Vuosittainen tulospalkkio voi olla enintään 50 % edellisen vuoden 2024 rahapalkasta. 

Tilikauden 2024 perusteella maksettava tulospalkkio perustuu hallituksen tekemään arvioon ja päätökseen vuoden 2024 tavoitteiden saavuttamisesta. Tulospalkkio suoritetaan toimitusjohtajalle arviolta maaliskuussa 2025. 

Toimitusjohtajan pitkän aikavälin palkitseminen

Yhtiön hallitus päätti vuonna 2023 toimitusjohtajan suoriteperusteisesta osakeomistusjärjestelmästä vuosille 2023-2027. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja toimitusjohtajan tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa toimitusjohtaja yhtiöön ja tarjota hänelle kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä. Kesäkuussa 2024 Ponsse Oyj:n hallitus päätti toimitusjohtajan osakepalkkiojärjestelmän vuonna 2024 alkaneen ansaintajakson tavoitteista.

Toimitusjohtajan järjestelmässä on viisi ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2023, 2023-2024, 2023-2025, 2024-2026 ja 2025-2027. Ansaintajaksoihin 2023 ja 2023-2024 liittyy sitouttamisjakso, joka alkaa palkkion maksamisesta ja päättyy 31.12.2025. Ehdollinen palkkio maksetaan toukokuun 2024, 2025 ja 2026 loppuun mennessä. Ehdollisena palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka päättyy 31.12.2025, 31.12.2026 ja 31.12.2027. Suoriteperusteinen palkkio maksetaan kunkin ansaintajakson päättymistä seuraavan toukokuun loppuun mennessä. Ansaintajaksoilta 2023 ja 2023-2024 palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, eli ennen 31.12.2025. 

Vuonna 2023 alkaneilla ansaintajaksoilla ansaintakriteereinä ovat konsernin liiketulos, liikevaihdon kasvu ja henkilöstötyytyväisyys. Toimitusjohtajalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella suhteessa osallistujan omaan sijoitukseen.

Toukokuussa 2024 maksettiin ansaintajaksolta 2023 11 457 osaketta, jotka ovat arvoltaan 282 226 euroa ja joiden kuluvaikutus yhtiölle oli 0,4 miljoonaa euroa. Tästä on annettu pörssitiedote 30.5.2024. Ansaintajaksoilta 2023-2024 ja 2023-2025 on mahdollista ansaita yhteensä 42 612 osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden (bruttopalkkio). Ansaintajakson 2023-2024 ehdollinen palkkio maksetaan toukokuun 2025 loppuun mennessä.

Toimitusjohtajan suoriteperusteisen osakeomistusjärjestelmän ansaintajaksolla 2024–2026 palkkiot perustuvat konsernin liiketulokseen, liikevaihtoon, henkilöstötyytyväisyyteen ja tapaturmataajuuteen (LTIF). Ansaintajaksoilta 2024-2026 maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 50 000 Ponsse Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden (bruttopalkkio). Ehdollisena palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka päättyy 31.12.2026. Suoriteperusteinen palkkio maksetaan toukokuun 2027 loppuun mennessä.

Sekä ehdollisten että suoriteperusteisten osakeomistusjärjestelmien vapauttamisehtona on työssäolovelvoite.