Ponsse Oyj:n hallitus perusti kaksi osakepohjaista kannustinjärjestelmää konsernin toimitusjohtajalle ja avainhenkilöille vuonna 2023 Kannustinjärjestelmien keskeiset ehdot julkaistiin pörssitiedotteessa 3 3 2023 Uusien järjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien ja järjestelmien osallistujien tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa osallistujat yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat palkkiojärjestelmät Ponsse Oyj:n hallitus on päättänyt konsernin osakepohjaisten kannustinjärjestelmien uusista ansaintajaksoista huhtikuussa
2025 ja on antanut näistä tiedotteen 25.4.2025.

Toimitusjohtajan osakepohjainen kannustinjärjestelmä

Toimitusjohtajan järjestelmässä on viisi ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2023, 2023–2024, 2023–2025, 2024–2026 ja 2025–2027 Ehdollisena palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka päättyy 31.12.2025, 31.12.2026 ja 31.12.2027 Suoriteperusteinen palkkio maksetaan kunkin ansaintajakson päättymistä seuraavan toukokuun loppuun mennessä.

Vuonna 2025 on maksettu ansaintajaksolta 2024 yhteensä 5 301 osaketta, jotka ovat arvoltaan 145 155 euroa ja joiden kuluvaikutus yhtiölle oli 0,3 miljoonaa euroa Tästä on annettu pörssitiedote 30.6.2025.

Toimitusjohtajan suoriteperusteisen osakeomistusjärjestelmän ansaintajaksolla 2025–2027 palkkiot perustuvat konsernin liiketulokseen, liikevaihtoon, henkilöstötyytyväisyyteen ja tapaturmataajuuteen (LTIF) Ansaintajaksoilta 2025–2027 maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 50 000 Ponsse Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden (bruttopalkkio) Ehdollisena palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka päättyy 31.12.2027. Suoriteperusteinen palkkio maksetaan toukokuun 2028 loppuun mennessä.

Sekä ehdollisten että suoriteperusteisten osakeomistusjärjestelmien vapauttamisehtona on työssäolovelvoite.

Avainhenkilöiden osakepohjainen kannustinjärjestelmä

Avainhenkilöiden järjestelmässä on kolme kolmen kalenterivuoden mittaista ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2023–2025, 2024–2026 ja 2025–2027 Ansaintajaksolle osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että järjestelmään osallistuva avainhenkilö hankkii ansaintajakson alkaessa yhtiön osakkeita
Ponsse toimittaa lisäosakkeita ansaintajaksolle 2:1 suhteessa (jokaista kahta (2) itse sijoitettua osaketta kohti avainhenkilö saa yhden (1) lisäosakkeen) Ehdollinen palkkio maksetaan vuosina 2023, 2024 ja 2025 sijoitusosakkeiden hankinnan ja palkkion vahvistamisen jälkeen niin pian kuin käytännössä mahdollista
Ehdollisena palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka päättyy 31.12.2025, 31.12.2026 ja 31.12.2027 Suoriteperusteinen palkkio maksetaan kunkin ansaintajakson päättymistä seuraavan toukokuun loppuun mennessä Osallistujalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella suhteessa osallistujan omaan sijoitukseen Kohderyhmään kuuluu avainhenkilöitä, mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet lukuun ottamatta toimitusjohtajaa.

Avainhenkilöiden ansaintajakson 2023–2025 suoriteperusteisen lisäosakejärjestelmän palkkiot perustuvat konsernin liiketulokseen, liikevaihtoon ja henkilöstötyytyväisyyteen Ansaintajaksojen 2024–2026 ja 2025–2027 ehtoihin on lisätty myös tapaturmataajuus Ansaintajaksolta 2025–2027 maksettavat palkkiot ovat arviolta yhteensä enintään 60 000 Ponsse Oyj:n osaketta (nettopalkkio) Lisäksi yhtiö maksaa palkkiosta osallistujille aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut palkkion maksun yhteydessä. Tilikaudella ansaintajaksojen 2023–2025, 2024–2026 ja 2025–2027 osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin liittyviä kuluja oli yhteensä 0,7 miljoonaa euroa.

Toimitusjohtajan sekä avainhenkilöiden kannustinjärjestelmien kokonaiskuluvaikutuksen vuosina 2023–2027 arvioidaan olevan noin 4,9 miljoonaa euroa vuonna 2023, 2024 ja 2025 alkaneiden sitouttamisjaksojen osalta.