Yhtiön johtoryhmään kuuluvat seuraavat jäsenet: puheenjohtajana toimiva toimitusjohtaja Juho Nummela, toimitusjohtajan sijainen, talousjohtaja Petri Härkönen, teknologia- ja tuotekehitysjohtaja Juha Inberg, henkilöstöjohtaja Tiina Kautonen, myynti-, huolto- ja markkinointijohtaja Marko Mattila, huoltopalvelujohtaja Tapio Mertanen, vastuullisuusjohtaja Katja Paananen, IT- ja digitaalisten palveluiden johtaja Miika Soininen sekä toimitusketjusta vastaava johtaja Tommi Väänänen. Yhtiön johdolla on tavanomainen johdon vastuuvakuutus.

Johtoryhmän palkitseminen sisältää: 

• Kiinteän kuukausittaisen peruspalkan (mukaan lukien luontoisedut) työnkuvan ja henkilön kokemuksen mukaan
• Lyhyen aikavälin tulospalkkion, jonka tarkoituksena on kannustaa ja palkita vuotuisten liiketoimintastrategian mukaisten tavoitteiden saavuttamisessa sekä kertaluonteisesti mahdollisesti muusta erityisen hyvästä suoriutumisesta (maksetaan vuosittain).
• Pitkän aikavälin tulospalkkion, joka on yleensä tulosperusteinen osakepalkkio. 
• Lisäeläke, joka on lakisääteisen eläkkeen lisäksi maksettava eläke-etuus. Lisäeläke maksetaan taloudesta ja strategiasta vastaaville johtajille.

Periaatteet lyhyen aikavälin tulospalkkion osalta ovat yhteneväiset toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän kesken ja siitä on kerrottu tarkemmin palkitsemisraportilla. Johtoryhmän jäsenet ovat mukana pitkän aikavälin tulospalkkioissa. Niistä löytyy lisätietoa Ponssen nettisivuilta kohdasta ”Kannustinjärjestelmät” sekä selvityksessä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. Toimitusjohtajalla on oma osakepohjainen kannustinjärjestelmänsä ja muu johtoryhmä on mukana avainhenkilöiden järjestelmässä.

Yhtiön muiden johtoryhmän jäsenten kuin toimitusjohtajan palkat ja luontoisedut olivat vuonna 2025 yhteensä 1 558 971,23  euroa. Tulos-, osake- ja voittopalkkiot olivat vuonna 2025 yhteensä 332 801,51 euroa ja lisäeläkkeitä maksettiin 325 563,00 euroa. Johtoryhmän jäsenten eläkeikä on 65 vuotta ja eläke määräytyy voimassaolevan lainsäädännön mukaan. Johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta. Jos Yhtiö irtisanoo sopimuksen, Yhtiö suorittaa irtisanomisajalta määräytyvän palkan.