Lyhyesti

• Kunnioitamme ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassamme ja arvoketjussamme
• Edellytämme henkilöstömme, toimittajiemme, jälleenmyyjiemme ja muiden liikekumppaneidemme noudattavan ihmisoikeuksia koskevia vaatimuksia
• Keskitymme erityisesti neljään ihmisryhmään: oma henkilöstö, asiakkaat ja loppukäyttäjät, hankintaketjujen työntekijät sekä paikalliset yhteisöt 
• Sisällytämme ihmisoikeusnäkökohdat keskeisiin liiketoiminta-alueisiin ja -prosesseihin 
• Puutumme havaittuihin epäkohtiin ja sitoudumme korjaamaan toimintaamme 

Uskomme Ponssella, että liiketoiminnan pitkäjänteinen menestys perustuu ihmisten kunnioittamiseen ja vastuullisiin toimintatapoihin. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ja tukemaan ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassamme. Ihmisoikeustyömme perustuu lainsäädännön noudattamiseen, YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskeviin ohjaaviin periaatteisiin (UNGP), International Bill of Human Rights -kokonaisuudessa tunnustettuihin ihmisoikeuksiin, ILO:n työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevaan julistukseen sekä soveltuvin osin OECD:n toimintaohjeisiin monikansallisille yrityksille.

Arvoketjussamme huomioimme ihmisoikeudet niihin liittyvää huolellisuusvelvoitetta noudattaen. Olemme sitoutuneet estämään ennakolta negatiivisia ihmisoikeusvaikutuksia ja puuttumaan tietoomme tuleviin ihmisoikeuksien heikennyksiin.

Olemme sitoutuneet kaikkia ihmisoikeuksia läpileikkaaviin tasavertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteisiin kaikissa tilanteissa. Tämä tarkoittaa ihmisten yhdenvertaista ja syrjimätöntä kohtelua riippumatta heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan kuten sukupuolesta, etnisestä taustasta, alkuperäiskansa- tai vähemmistöstatuksesta, kielestä, uskonnosta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

Odotukset henkilöstölle ja liikekumppaneille

Edellytämme kaikkien Ponsse-konsernin työntekijöiden ja johdon kunnioittavan ihmisoikeuksia omassa työssään, päätöksenteossaan ja päivittäisessä toiminnassaan.

Odotamme myös toimittajiemme, jälleenmyyjiemme, urakoitsijoidemme ja muiden liikekumppaneidemme kunnioittavan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia. Ihmisoikeuksia koskevat odotuksemme sisältyvät liikekumppaneille tarkoitettuihin toimintaperiaatteisiin ja vastuullisuusvaatimuksiin, joiden noudattamista seuraamme riskiperusteisesti.

Keskeisiä ihmisoikeusteemoja Ponssella

Ihmisoikeuksia koskevan vaikutusarviointimme perusteella ihmisoikeustyömme keskittyy erityisesti neljään ihmisryhmään: 1) oma työyhteisö 2) asiakkaat ja loppukäyttäjät 3) hankintaketjujen työntekijät sekä 4) lähialueiden ja -yhteisöjen ihmiset. 

Meidän tulee kiinnittää erityistä huomiota ihmisoikeusvastuun toteutumiseen omassa työyhteisössämme. Meidän on varmistettava prosesseissamme ja käytännöissämme ihmisoikeusvaikutustemme hallinta, ja kiinnitettävä huomiota kaikkien työntekijöidemme terveyden ja turvallisuuden suojaamiseen. Asiakkaidemme ja tuotteidemme loppukäyttäjien osalta meidän on kiinnitettävä huomiota erityisesti tuotteidemme käytön ja huollon turvallisuuteen. Kehitämme ja käytämme teknologiaa, mukaan lukien tekoälyä, kunnioittaen ihmisoikeuksia, yksityisyyttä, tietoturvaa, saavutettavuutta ja syrjimättömyyttä.

Ponsse on sitoutunut varmistamaan ja kehittämään hankintaketjujen työntekijöihin liittyvää ihmisoikeusvastuuta. Tavoitteenamme on estää ennalta ihmisoikeuksien heikennykset arvoketjussa huolellisuusvelvoitetta noudattaen. Hankinnassa meidän on kiinnitettävä huomiota osittain eri ihmisoikeuksiin kuin omassa toiminnassamme, kuten pakko- ja lapsityön estämiseen sekä oikeudenmukaisten työehtojen toteutumiseen. Tunnistamme hankintaamme liittyviä korkean ihmisoikeusriskin toimialoja ja tuotteisiimme liittyviä riskiraaka-aineita (kuten tietyt mineraalit) sekä arvioimme, seuraamme ja hallitsemme niihin liittyviä ihmisoikeusriskejä osana huolellisuusvelvoiteprosessiamme ja hankintaketjun hallintaa. Varmistamme ihmisoikeusvastuun toteutumista, mukaan lukien vastuullista hankintaa ja tuoteturvallisuutta, myös Ponsse Collection -tuotteiden osalta.

Ponssen toiminnalla on vaikutuksia lähialueiden ihmisiin ja yhteisöihin erityisesti toimipisteiden läheisyydessä tapahtuvan liikenteen ja muiden ympäristövaikutusten kautta. Tavoitteenamme on ehkäistä ja minimoida toiminnastamme ihmisille ja yhteisöille aiheutuvia kielteisiä vaikutuksia sekä hallita niihin liittyviä ihmisoikeusriskejä.

Ihmisoikeuksien huomioiminen liiketoiminnassa ja sidosryhmien osallistaminen

Tämä sitoumus on osa Ponssen johtamiskäytäntöjä ja toimintatapoja, ja sen periaatteet huomioidaan keskeisissä liiketoiminta-alueissa ja -prosesseissa. Ihmisoikeusnäkökohdat sisällytetään muun muassa henkilöstön perehdytykseen ja koulutukseen, toimittajavaatimuksiin, hankinta- ja sopimusprosesseihin sekä yhtiön vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien arviointiin.

Pyrimme huomioimaan toimintamme vaikutusten kohteena olevien ihmisten sekä heidän edustajiensa näkemykset ihmisoikeusvaikutusten tunnistamisessa, arvioinnissa ja hallinnassa. Hyödynnämme tähän tarkoitukseen esimerkiksi henkilöstökyselyitä, sidosryhmähaastatteluja ja työntekijöiden edustajien kuulemisia.

Huolenaiheiden ilmoittaminen ja korjaavat toimenpiteet

Henkilöstömme ja sidosryhmiemme edustajat voivat ilmoittaa eettisen ilmoituskanavamme kautta ihmisoikeuksiin liittyvistä huolenaiheista ja epäillyistä väärinkäytöksistä tai rikkomuksista. Ilmoituskanava mahdollistaa myös nimettömän ilmoittamisen. Asianmukaisen ilmoituksen tehneeseen henkilöön ei kohdisteta vastatoimia.

Jos tunnistamme aiheuttaneemme kielteisen ihmisoikeusvaikutuksen tai myötävaikuttaneemme siihen, sitoudumme korjaamaan toimintaamme ja vaikutuksen asianmukaisin keinoin. Mikäli kielteinen vaikutus liittyy toimintaamme, tuotteisiimme tai palveluihimme liiketoimintasuhteiden kautta, pyrimme vaikutusvaltaamme käyttäen ehkäisemään ja lieventämään vaikutuksia.

Toimeenpano, seuranta ja jatkuva kehittäminen

Seuraamme sitoumuksen toteutumista osana ihmisoikeuksia koskevaa huolellisuusvelvoiteprosessia. Arvioimme säännöllisesti toimintamme ihmisoikeusvaikutuksia ja ihmisoikeuksiin liittyviä riskejä sekä kehitämme toimintatapojamme arviointien tulosten perusteella.

Viestimme tästä sitoumuksesta henkilöstöllemme, liikekumppaneillemme ja muille keskeisille sidosryhmillemme sekä pidämme sitoumuksen julkisesti saatavilla.

Ponssen vastuullisuusorganisaatio vastaa tämän sitoumuksen toimeenpanon koordinoinnista ja seurannasta yhteistyössä henkilöstöhallinnon, liiketoimintojen, hankinnan, tuotekehityksen ja muiden olennaisten toimintojen kanssa. Ponsse seuraa ihmisoikeuksiin liittyvien tavoitteiden, toimenpiteiden ja riskienhallintatoimien toteutumista osana yhtiön johtamis-, henkilöstö ja vastuullisuusprosesseja. Toimenpiteitä ja tuloksia arvioidaan vuosittain, ja ihmisoikeusvaikutusten arviointeja päivitetään riskiperusteisesti.

Sitoumusta tarkastellaan ja päivitetään tarvittaessa liiketoiminnan, vaikutusten tai sääntely- ja viitekehysympäristön muuttuessa.

Hyväksyntä ja päivitys

Ponsse Oyj:n johtoryhmä on hyväksynyt tämän sitoumuksen 13.10.2026 ja hallitus 19.10.2026. Sitoumuksen ajantasaisuus arvioidaan säännöllisesti vähintään kolmen vuoden välein tai tarvittaessa useammin.

Tämä sitoumus on päivitetty vuonna 2024 Ponssella käyttöönotetun ihmisoikeussitoumuksen pohjalta.

Vieremällä 19.10.2026
PONSSE OYJ