• Tapaturmaton Ponsse
• Hyvinvoivat ja sitoutuneet työntekijät
• Syrjimätön, tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka
• Eettisiin toimintaperiaatteisiin nojaava työyhteisö
• Osaava johtaminen ja esihenkilötyö

Haluamme tarjota turvallisen työympäristön, jossa kaikilla on tasa-arvoiset ja yhtenäiset mahdollisuudet kehittyä ja voida hyvin. Olemme vastuullinen työnantaja, jossa henkilöstöä kohdellaan yhtäläisellä arvostuksella. Erilaiset taustamme täydentävät toistemme osaamista ja asiakkaidemme syvällinen metsäosaaminen mahdollistaa myös oman oppimisemme.

Noudatamme Ponssella työterveys- ja työturvallisuusjohtamisen ISO 45001 -standardia. Pitkän aikavälin tavoitteenamme on olla tapaturmaton yhtiö. Haluamme tarjota terveellisen ja turvallisen työympäristön. Turvallisuustyössämme painopisteenä on ennakointi, jolla pyrimme välttämään tapaturmat ja vaaratilanteet. Seuraamme ja johdamme turvallisuuden toteutumista konsernilaajuisesti. Työturvallisuutta mitataan Ponssella LTIF-tapaturmataajuudella (lost time injury frequency), mikä kuvaa poissaoloihin johtaneiden tapaturmien määrää suhteutettuna miljoonaan työtuntiin.

Ponssen matka kohti nolla-tapaturmaa edistyi merkittävästi vuoden 2025 aikana, vaikka tavoite ei vielä toteutunut. Edelliseen vuoteen verrattuna tapaturmataajuus LTIF (Lost Time Injury Frequency) laski merkittävästi ja päätyi tasolle 6,9.

Valittuja strategisia toimenpiteitä turvallisuuden parantamiseksi jatkettiin vuoden 2025 aikana. Myös työterveys- ja turvallisuuspolitiikan  käytänteiden ja periaatteiden käyttöönottoa jatkettiin vuoden 2025 aikana. Tämän lisäksi henkilöstölle koulutettiin turvallisuuden tukipylväät, jotka on luotu yhtiössä sattuneiden tapaturmien ja vakavien vaaratilanteiden perusteella. Tukipylväät muistuttavat henkilöstöä ja toimipaikoilla
työskenteleviä ulkopuolisia henkilöitä turvallisista työtavoista.

Loppuvuonna 2025 otettiin käyttöön uusi, globaali turvallisuuden raportointijärjestelmä. Sen avulla mahdollistetaan parempi johtaminen ja läpinäkyvyys turvallisuustyöhön niin yksittäisten tiimien kuin koko yhtiön tasolla. Uudistus on mittava ja sen odotetaan tukevan  turvallisuustyötä lähivuosien aikana merkittävästi. Vuoden 2025 aikana otettiin käyttöön myös uusi, globaali kemikaalien hallintajärjestelmä, jonka avulla pystytään hallitsemaan kemikaaliriskejä. Odotuksena on, että järjestelmä mahdollistaa myös kemikaalien käyttöön liittyvien kustannusten vähentämisen pidemmällä aikavälillä.

Haluamme varmistaa osaavan ja ammattitaitoisen henkilöstön säännöllisellä koulutuksella ja työkiertomahdollisuuksilla. Kartoitamme koulutustarpeita kehityskeskusteluissa. Tuemme myös henkilöstön omaehtoista, esimerkiksi tutkintoon tähtäävää kouluttautumista. Tulevaisuuden teknologioiden kehittymiseen varaudumme osaamistarpeita kartoittamalla.

Motivoituneella ja hyvinvoivalla henkilöstöllä on merkittävä vaikutus työn tuloksiin ja asiakaskokemukseen. Seuraamme ponsselaisten työntekijäkokemusta ja hyvinvointia näillä keinoilla:

• Kehityskeskustelut 2 x vuodessa
• Työntekijäkokemusta kuvaava eNPS-indeksi sekä työvireyskysely 2 x vuodessa
• Johtamistyön laatua mittaava kysely vuosittain
• Laajat henkilöstökyselyt muutaman vuoden välein (kysely vuonna 2025)

Strategiset tavoitteet ja Ponsse-kulttuuri

Johdamme yrityskulttuuria eettisen toimintaohjeen ja One Ponsse -ohjelman avulla. One Ponsse on jokaista ponsselaista koskeva toimintamalli, jossa jatkuvasti kehittyvä kulttuurimme ja työntekijöidemme hyvinvointi tukee asiakaslähtöistä toimintaamme.

Noudatamme vuonna 2025 päivitettyä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaamme. Sen tavoitteena on, että kaikki ponsselaiset kokisivat tulevansa kohdelluksi tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti. 

• Emme hyväksy työntekijöidemme tai työnhakijoiden syrjintää mihinkään henkilöön liittyvän syyn perusteella.
• Edistämme tasa-arvoista, yhdenvertaista ja monimuotoista työkulttuuria.
• Emme hyväksy minkäänlaista ahdistelua tai kiusaamista.
• Työntekijöillä on vapaus päättää, haluavatko he kuulua ammattiliittoon ja/tai osallistua työpaikan yhteistoimintaan.
• Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus
• Noudatamme vuonna 2025 päivitettyä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaamme. Sen tavoitteena on, että kaikki ponsselaiset kokisivat tulevansa kohdelluksi tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.
• Työntekijöillä on yhdenvertaiset mahdollisuudet erilaisiin tehtäviin ja uralla etenemiseen koulutuksensa ja osaamisensa mukaan.
• Avautuvat työpaikat ovat lähtökohtaisesti kaikkien haettavissa.
• Työn ja perhe-elämän yhteensovittamista helpotetaan työaikajärjestelyillä, etätyömahdollisuuksilla ja myönteisellä suhtautumisella perhevapaiden käyttöön.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tarkastetaan yhtiön henkilöstöryhmässä vuosittain.