Ponsse Oyj:n hallitus päätti perustaa uudet suoriteperusteiset lisäosakejärjestelmät konsernin toimitusjohtajalle ja avainhenkilöille. Järjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien, toimitusjohtajan ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Järjestelmien tarkoituksena on kannustaa toimitusjohtajaa ja avainhenkilöitä sijoittamaan henkilökohtaisesti yhtiön osakkeisiin, ohjata heitä yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen, sitouttaa heitä yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen Ponsse Oyj:n osakkeiden hankkimiseen, ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä. Järjestelmät ovat jatkoa suoriteperusteisille lisäosakejärjestelmille 2023—2027.

Suoriteperusteinen lisäosakejärjestelmä 2026–2030

Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2026–2030 on kolme (3) ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2026–2028, 2027–2029 ja 2028–2030. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista. Ansaintajaksolle osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että järjestelmään osallistuva henkilö hankkii kunkin ansaintajakson alkaessa yhtiön osakkeita hallituksen ennalta ilmoittaman määrän.

Järjestelmässä on mahdollista ansaita lisäosakepalkkio ja suoriteperusteinen lisäosakepalkkio. Lisäosakepalkkio määräytyy osakeomistusvelvoitteen täyttymisen ja voimassa olevan työ- tai johtajasopimuksen perusteella. Suoriteperusteinen lisäosakepalkkio määräytyy näiden lisäksi ansaintajaksolle asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella.

Lisäosakepalkkio maksetaan ansaintajakson osakeomistusedellytyksen alaisten osakkeiden hankinnan jälkeen niin pian kuin käytännössä mahdollista. Lisäosakepalkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa niille asetetun sitouttamisjakson aikana, joka päättyy kolmen vuoden kuluttua kunkin ansaintajakson alkamisesta. Ansaintajaksolta 2026—2028 lisäosakepalkkiona saatavien osakkeiden sitouttamisjakso päättyy 31.12.2028.

Ansaintajakson 2026–2028 suoriteperusteiset palkkiot perustuvat konsernin liikevoittoon, konsernin käyttöpääomaan ja Scope 3 -hiilidioksidipäästöihin. Ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttaminen määrittelee osallistujille maksettavan suoriteperusteisen lisäosakepalkkion lopullisen osuuden enimmäispalkkiosta. Suoriteperusteiset lisäosakepalkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen, ansaintajakson 2026—2028 osalta toukokuun 2029 loppuun mennessä.

Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 120 henkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet lukuun ottamatta toimitusjohtajaa. Ansaintajaksolta 2026—2028 maksettavat nettopalkkiot ovat tämänhetkisellä osakekurssilla laskettuna arviolta yhteensä enintään 78 000 Ponsse Oyj:n osaketta. Lisäksi yhtiö maksaa palkkiosta osallistujille aiheutuvat verot ja sosiaalivakuutusmaksut palkkion maksun yhteydessä. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien hankkimien osakkeiden määrästä ja ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Toimitusjohtajan suoriteperusteinen lisäosakejärjestelmä 2026–2030

Toimitusjohtajan suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2026–2030 on kolme (3) ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2026–2028, 2027–2029 ja 2028–2030. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista. Ansaintajaksolle osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että toimitusjohtaja hankkii kunkin ansaintajakson alkaessa yhtiön osakkeita hallituksen ennalta ilmoittaman määrän.

Järjestelmässä on mahdollista ansaita lisäosakepalkkio ja suoriteperusteinen lisäosakepalkkio. Lisäosakepalkkio määräytyy osakeomistusvelvoitteen täyttymisen ja voimassa olevan työ- tai johtajasopimuksen perusteella. Suoriteperusteinen lisäosakepalkkio määräytyy näiden lisäksi ansaintajaksolle asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella.

Lisäosakepalkkio maksetaan toukokuun 2027, 2028 ja 2029 loppuun mennessä. Lisäosakepalkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa niille asetetun sitouttamisjakson aikana, joka päättyy kolmen vuoden kuluttua kunkin ansaintajakson alkamisesta. Ansaintajaksolta 2026—2028 lisäosakepalkkiona saatavien osakkeiden sitouttamisjakso päättyy 31.12.2028.

Ansaintajakson 2026–2028 suoriteperusteiset palkkiot perustuvat konsernin liikevoittoon, konsernin käyttöpääomaan ja Scope 3 hiilidioksidipäästöihin. Ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttaminen määrittelee toimitusjohtajalle maksettavan suoriteperusteisen lisäosakepalkkion lopullisen osuuden enimmäispalkkiosta. Suoriteperusteiset lisäosakepalkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen, ansaintajakson 2026—2028 osalta toukokuun 2029 loppuun mennessä.

Ansaintajaksolta 2026—2028 maksettavat bruttopalkkiot ovat tämänhetkisellä osakekurssilla laskettuna arviolta yhteensä enintään 50 000 Ponsse Oyj:n osaketta, sisältäen rahana maksettavan osuuden, joka on tarkoitettu toimitusjohtajalle palkkiosta aiheutuvien verojen ja sosiaalivakuutusmaksujen kattamiseksi. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu toimitusjohtajan hankkimien osakkeiden määrästä ja ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Jos toimitusjohtajan johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Vieremällä 16.02.2026

PONSSE OYJ
Hallitus

LISÄTIETOJA
Jarmo Vidgrén, hallituksen puheenjohtaja, puh. 040 519 1486

JAKELU
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet

www.ponsse.com

Ponsse Oyj on tavaralajimenetelmän metsäkoneiden myyntiin, tuotantoon, huoltoon ja teknologiaan erikoistunut yritys, jonka toimintaa ohjaa aito kiinnostus asiakasta ja tämän liiketoimintaa kohtaan. Yhtiö kehittää ja valmistaa kestävän kehityksen mukaisia, innovatiivisia puunkorjuuratkaisuja asiakastarpeiden mukaisesti.

Metsäkoneyrittäjä Einari Vidgren perusti yhtiön vuonna 1970, ja yhtiö on koko historiansa ajan ollut tavaralajimenetelmään perustuvien puunkorjuuratkaisujen edelläkävijä. Ponssen kotipaikka on Suomessa Vieremällä. Yrityksen osakkeet noteerataan Nasdaq Nordic -listalla.