• Ponsse med null ulykker
• Engasjerte, sunne medarbeidere
• Likeverdig og ikke-diskriminerende arbeidsplass
• Arbeidsfellesskap forpliktet til etiske retningslinjer
• Dyktig leder- og tilsynsarbeid

Vi ønsker å gi et trygt arbeidsmiljø der mulighetene er like og konsistente for alles helse og utvikling. Vi er en ansvarlig arbeidsgiver som behandler sine ansatte med lik respekt. Vår mangfoldige bakgrunn gir supplerende kompetanse og kunnskap, og vi kan lære av våre kunders dyptgående skogbruksekspertise.

Hos Ponsse overholder vi ISO 45001-standarden for arbeidssikkerhet og helsestyring. Vi ønsker å tilby våre ansatte et trygt og sunt arbeidsmiljø. Et selskap fri for ulykker har vært et langsiktig mål for Ponsse. Vårt sikkerhetsarbeid er fokusert på prediksjon for å forhindre ulykker og nestenulykker. Vi overvåker og styrer sikkerheten på tvers av hele gruppen vår. Ponsse bruker Lost Time Injury Frequency (LTIF), antall ulykker som resulterer i fravær per en million arbeidstimer, for å måle arbeidssikkerhet.

For å forbedre arbeidssikkerhet og helse vil vi fokusere på å bygge en metode for kontinuerlig forbedring av sikkerheten og gjennomføre forebyggende sikkerhetsaktiviteter i 2023. Vi har for 2023 satt mål for forebyggende sikkerhetsaktiviteter for alle virksomhetene våre, og vi skal gi mer sikkerhet opplæring for personalet vårt.

Vi ønsker å sikre at vi har dyktige og profesjonelle medarbeidere gjennom jevnlig opplæring og jobbrotasjonsmuligheter. Vi identifiserer opplæringsbehov under resultatsamtaler. Vi støtter også opp om personellets frivillige opplæring, inkludert gradsprogrammer. Vi forbereder utviklingen av fremtidens teknologier ved å identifisere kompetansebehov.

Motiverte medarbeidere som føler seg vel, har betydelig innvirkning på arbeidsresultater og kundeopplevelser. Vi overvåker ansattes opplevelse og velvære til Ponsses personell på følgende måter:

• Resultatsamtaler to ganger i året
• eNPS-indeks for å måle medarbeideropplevelsen og en trivselsundersøkelse to ganger i året
• En årlig undersøkelse for å måle kvaliteten på ledelse
• Omfattende personellundersøkelser med noen års mellomrom (undersøkelse i 2023)

Strategiske mål og Ponsse-kulturen

Hvert år kommuniserer og implementerer vi selskapets strategiske mål i forhold til funksjonene våre og videre til hver  ansatts personlige mål. Målene overvåkes gjennom daglige ledelses- og resultatvurderinger. Målet vårt for 2023 er å også utvikle medarbeidersamtaler til en vanlig prosess i datterselskapene våre.

Vi overholder planen vår for likestilling og ikke-diskriminering, som ble oppdatert i 2021. Målet er at alle Ponsse-ansatte føler seg behandlet likt uten noen form for diskriminering.

• Vi aksepterer ingen diskriminering av våre ansatte eller jobbsøkere basert på personlige årsaker.
• Vi fremmer en likeverdig, ikke-diskriminerende og mangfoldig arbeidskultur.
• Vi aksepterer ingen form for trakassering eller mobbing.
• Arbeidstakere kan fritt bestemme om de vil tilhøre en fagforening og/eller delta i medbestemmelse på arbeidsplassen.
• Likestilling og ikke-diskriminering. Vi følger vår likestillings- og ikke-diskrimineringsplan, som ble oppdatert i 2021. Målet er at alle Ponsse-ansatte føler seg behandlet likt uten diskriminering.
• Alle ansatte har like muligheter til å søke ulike stillinger og komme videre i karrieren i samsvar med utdanning og kompetanse.
• Alle kan som en regel søke ledige stillinger.
• Ponsse legger til rette for koordinering mellom arbeid og fritid gjennom arbeidstidsordninger, fjernarbeidsmuligheter og ved å ha en positiv tilnærming til bruk av familiepermisjon.

Selskapets personalgruppe reviderer likestillings- og ikke-diskrimineringsplanen hvert år.