Eettinen ohjeistus

Code of Conduct

ПРЕДИСЛОВИЕ

Концерн Ponsse (здесь и далее Ponsse) стремится вести свою деятельность в устойчивой и ответственной манере. Настоящий кодекс корпоративной этики («Кодекс») опирается на наши корпоративные ценности: честность, инновации, дух Ponsse и близость к клиенту. В настоящем кодексе изложены наши обязанности в отношении деловой среды, сотрудников, деловых партнеров и общества в целом. Кодекс дополнен конкретными принципами и инструкциями, действующими в рамках всего концерна.

Наша деятельность основана на высоких этических стандартах. Мы верим, что наша безупречная репутация — один из факторов нашего успеха.

От наших сотрудников, деловых партнеров, поставщиков и заказчиков мы ожидаем соблюдения принципов настоящего Кодекса корпоративной этики.

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Мы всегда действуем в соответствии с законами и нормами той страны, в которой осуществляем свою деятельность. Все наши сотрудники должны знать соответствующее законодательство, затрагивающее их рабочие обязанности, а в случае сомнений в отношении соблюдения закона — спрашивать совет.

Ponsse Plc., родительская компания концерна Ponsse, зарегистрирована в NASDAQ OMX Helsinki Ltd. и соблюдает актуальные принципы корпоративного поведения, относящиеся к законам и нормам, периодически принимаемым в Финляндии. Мы следим за точностью предоставляемой на рынок информации и ее соответствием применимому законодательству, правилам биржевой игры и кодексам корпоративного поведения.

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мы уважаем и соблюдаем принципы Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН.

Мы не приемлем детский труд, равно как и другие виды обязательного или принудительного труда.

Мы поддерживаем свободу создания объединений и право всех сотрудников на вступление в профсоюзы и на заключение коллективных договоров.

Мы не дискриминируем наших сотрудников и кандидатов по признаку пола, национальности, религии, расы, возраста, физического состояния, половой ориентации, политических убеждений, членства в профсоюзах или социального или этического происхождения.

Мы стремимся создавать и поддерживать привлекательную рабочую среду для всех наших сотрудников, относясь к ним с равным уважением и достоинством. Более того, мы продвигаем культуру равных возможностей и многообразия. Мы не приемлем притеснения и запугивания на работе ни в какой форме.

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Мы обеспечиваем безопасную и здоровую рабочую среду, соответствующую применимым законам и нормам, и стремимся к непрерывному улучшению. Наша цель — предотвращение несчастных случаев и сведение к минимуму рисков здоровью и безопасности на рабочем месте.

Мы ожидаем от наших сотрудников ответственного подхода к их собственной безопасности и безопасности других на рабочем месте.

Мы развиваем инновационные продукты и услуги и стремимся свести к минимуму риски здоровью и безопасности, относящиеся к их использованию, в сегментах разработки и обеспечения качества, а также на этапе развития остальных наших внутренних процессов и принципов.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Наша политика подразумевает соблюдение природоохранного законодательства и применение практик, защищающих и поддерживающих окружающую среду, а также учет природоохранных аспектов, в том числе, при разработке продукции. Мы стремимся повышать энергоэффективность нашей деятельности, сокращать объем отходов и защищать окружающую среду.

Там, где это возможно и целесообразно, мы всегда отдаем предпочтение экологически чистым продуктам и услугам от поставщиков.

ДЕЛОВАЯ ПОРЯДОЧНОСТЬ

Мы стремимся быть надежным партнером для наших деловых партнеров, поставщиков и клиентов.

Наши сотрудники и руководители должны защищать интересы Ponsse и делать это в ответственной манере. Необходимо избегать ситуаций, когда личные интересы противоречат интересам Ponsse. Установление любых деловых отношений должно основываться на объективных критериях.

Мы боремся с коррупцией в любых ее проявлениях, включая вымогательство и взяточничество. Мы не даем и не принимаем взятки или иные незаконные платежи для приобретения или удержания бизнеса.

Мы не предлагаем и не принимаем никакие услуги, подарки или преимущества, которые могут быть обоснованно расценены как влияющие на принятие решений в нашем бизнесе или выходят за границы разумного гостеприимства.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ НЕЗАКОННЫХ ДОХОДОВ

Мы не приемлем, не осуществляем и не поддерживаем легализацию незаконных доходов. Мы ведем бизнес только с признанными партнерами, которые занимаются законной коммерческой деятельностью и имеют законный источник дохода.

СПРАВЕДЛИВАЯ КОНКУРЕНЦИЯ

Мы поддерживаем справедливую и честную конкуренцию. Мы соблюдаем применимое антимонопольное законодательство независимо от рыночного сегмента и воздерживаемся от каких-либо незаконных практик.

АКТИВЫ КОМПАНИИ

Все сотрудники должны заботиться об активах Ponsse, включая физическую собственность, финансовые активы, интеллектуальную собственность и любую конфиденциальную информацию. Сотрудники могут использовать эти активы только в законных деловых целях и обязаны защищать их от потери или несанкционированного применения. Запрещено использовать наши активы в незаконных или неблаговидных целях.

Мы должны защищать любые конфиденциальные материалы и сведения, вверенные нам субподрядчиками, поставщиками или клиентами.

ПРИМЕНЕНИЕ И СОБЛЮДЕНИЕ

Все сотрудники, включая руководителей всех уровней, должны соблюдать настоящий Кодекс. За знакомство нынешних и новых сотрудников с Кодексом отвечают руководители.

Несоблюдение настоящего Кодекса может повлечь за собой соответствующие дисциплинарные меры.

Мы призываем наших сотрудников без колебаний сообщать обо всех подозрениях на нарушение или нарушениях настоящего Кодекса своему непосредственному начальнику, руководству или представителю отдела кадров. Добросовестно сообщая о подобных опасениях или нарушениях, можно не бояться отрицательных последствий на работе.

ОБНОВЛЕНИЕ

Кодекс корпоративной этики утвержден советом директоров Ponsse plc. 12 декабря 2016 года.

Совет директоров вправе пересматривать и обновлять настоящий Кодекс при необходимости. Дополнительные инструкции по применению настоящего Кодекса можно найти в отдельных документах. При возникновении вопросов в отношении толкования Кодекса или его соблюдения обращайтесь к Петри Хяркёнену.